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终于有人把旷工说清楚了!
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旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为!那么旷工了是不是就要被辞退?其实,很多法律并没有规定旷工的处罚,但是旷工依旧还是要付出代价的!关于旷工你应该知道的7个问题赶紧看过来!

 

1

《劳动法》对旷工的处罚

《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。

《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2

旷工几天可以解除劳动合同

旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。

在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。

3

旷工几天算离职

《劳动法》没有规定,要看单位的规章制度是如何规定的。若按照单位的规定旷工3天属于严重违纪的话,单位可以解除劳动合同。

4

旷工不能随意扣工资

法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。此外,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

工资计算方法:

①日工资:月工资收入÷月计薪天数;

②小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

③月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。